PwC ville engagera sina medarbetare

PwC:s önskemål

PwC ville engagera sina medarbetare på alla 130 kontor runt om i Sverige kring något gemensamt som knöt an till företagets kultur och värderingar.

Lösningen

Tillsammans med en styrgrupp på PwC definierade vi fokus och upplägg. Eftersom PwC är ett kunskapsföretag blev kunskap och lärande ett naturligt fokus även i företagets sociala engagemang. Genom att ge utsatta barn och ungdomar tillgång till kunskap och utbildning vill PwC öka deras möjligheter att skapa sig ett bättre liv. Vi utvärderade 15 projekt och besökte fem av dem som var särskilt lovande i Indien.

Baserat på vår utvärdering och rekommendation stödjer PwC sedan 2006 två projekt, Pratham och Butterflies i New Delhi, som hjälper barn i Indiens slumområden till en bättre vardag och framtid. Pratham arbetar för att alla barn ska ha möjlighet att börja och att gå klart grundskolan. Butterflies utbildar gatubarn, och driver även natthärbärgen och vårdcentraler där gatubarnen tas om hand. Med hjälp av stöd från PwC har de startat en kock- och cateringskola för gatubarn.

PwC är sedan många år en av svenska ekonomistudenters favoritarbetsplats enligt Universums årliga undersökning FöretagsBarometern. Medarbetarna är centrala för att PwC ska nå sina affärsmål och erbjuds de bästa möjligheterna att växa och utvecklas i arbetet. PwC ville applicera den här aspekten även på sitt samhällsengagemang och därför utvecklade vi ett volontärprogram för företaget.

Resultatet

Varje år bidrar PwC till projektens verksamhet, och skickar också sex medarbetare från olika kontor runt om i landet som volontärer. PwC vill ge dem en unik livserfarenhet och att de ska få känna och förstå företagets värderingar. Volontärerna tillbringar mellan en och tre månader hos projekten och deras uppgifter utformas efter vad de själva vill och kan bidra med, och efter de behov som projekten har just då. Några undervisar i engelska, någon har gjort en film, andra har hjälpt till med administrativa uppgifter.

Volontärerna skickar uppskattade, och flitigt lästa, veckobrev till sina kollegor i Sverige. När de kommer hem delar de också med sig av sina erfarenheter och intryck.

Indirekt bidrar volontärprogrammet också till företagets kärnverksamhet. Det främjar framgångsfaktorer såsom kunskapsöverföring, och genuin förståelse för kundens kultur och affärer. Det har också stärkt PwCs varumärke vid nyrekryteringar.

Här på plats där jag så tydligt ser nyttan av våra bidrag. Inom det här området i North Shahadra stöder vi konkret 42 Balwadis och 39 skolor. Jag har sett dagisen och skolorna. Jag har sett Prathamlärarna som bl a tack vare oss kan lära barnen att läsa och skriva. Jag lovar er – våra bidrag gör skillnad. Vi har en hel hoper ungar som vi är med och försöker ge möjligheter till ett bättre liv.
Anita Lehtonen, skatterådgivare och volontär, PwC